根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总总监唐志强对新员工带给预期与关怀备至，对成年人成长作文、立志提交3点推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，年轻人要计较感谢。年轻人要谦恭，要脚蹬做起，要常存感谢之力。感谢家属，就要勤奋努力操作，回报率这些；感谢品牌，就要做起忠实品牌，敬业爱岗精神，和品牌同甘共苦，风浪同舟。 第3，少年人要有尽快之勇。的企业公司当今处在科技革命过程中，需求少年人有尽快神经，切实发挥出少年人精神丰富、积极态度锐意进取的优势特点，可以勇挑担子，不舍弃家庭、幼儿园、大公司的培养教育，经营本岗，真抓务实，任劳任怨恪尽职守；要敢于担当针对瓶颈问题，不畏艰险；要严于律已，切实发挥出正消耗的能量，弘扬长征精神正气，为的企业公司经济发展有所作为。机构党委会镇长、董事会成员长董繁荣富强简单介绍了某些划算前景、企业的的进展艰辛、机构的辉煌的意思成就感和进展优越性，对新公司员工做出几个想要和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从规距，也得积极主动多元化。为新加入的企业职工，亲们要用心的学习了解产业制约、技术工艺基准和子我司的行政规章工种规程原则，让制约、规距和工种规程原则入脑入髓，用制约、规距彰显好自家的方式，用制约、基准搭建好每种个各分部分部分项公程，用制约、规距销售经营好每种笔划算业务范围，用制约、规距电脑监控好每种项销售经营危险。一并要积极主动多元化、积极主动多元化，积极主动察觉数十年不存在察觉的困难、积极主动整理数十年不存在整理粗来的成功经验。亲们在工种中，要紧努力实现子我司的发展，自省组织地逻辑思维和探秘工种中的各种各样困难，尽可能在相对的工种中有所攻克。四是要健身本职工作力，也会历练德育课。玩家从当好学生党回身为当好公司退休职工，新鲜感、理想与彷徨的状态糅合在人物角色准换的期间中，再此期间中，玩家须得健身本职工作力，以不久胜任能力本职工作位置，更应历练德育课，生成恰当往右的实际价值趋向；要时时刻刻实现醒悟了的大脑皮层，扣好职业角色炫舞时尚的首先粒扣子，不会被纷杂有难度的劣质自觉性所引诱。要不断带动人体人品涵养，带动清正廉洁廉洁从政自觉性，知珍视、存戒惧、守生命线，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在你是我心中托起拒腐防变的牢固性防线，在所以时候下要经得下磨练，清贞洁白做的那些人，干乾净净行事。玩家务事用得着掌握生命的创业机会，营造宽广的努力奋斗计划，把自行创造被选为当好德才兼修的先进金融人才，切无可因贪恋蝇头微利而误进岐途，会影响自行的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）