为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中高层管理岗位及职数软件设置1、部室周围长、室负责人，副周围长、副室负责人。关键竞选部门及职数详细下表。2、东南分总部先生、西北分总部、苏北分总部副先生。
各部室竞聘岗位及职数设置
装置名号 | 公司中层职能部门 布置 | 备 注 |
综上办公场所室 | 1正3副 | 设行政事务、后勤管理捍卫、资讯化副领导 |
事业上的进展部 | 1正 |
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整个市场发掘部 | 1正2副 | 1名副职承担雄安市厂 |
安全管理系统管理系统部 | 1副 | 应急负责人担任局长，由大公司聘任制；做好本职事情副职在雄安挂职，本届不竟聘。本届竟聘副职重要消防栓和日常任务应急治工院作 |
项目工程管理系统部 | 1正1副 | 副职核心承当专用设备物料经营 |
质量水平能力部 | 2副 | 副总裁工担任科长，由新公司任聘。 1副职核心线质量控制，1副职核心科技信息思想进步和技术设备控制 |
预部门预算管理工作部 | 1副 | 总总监生活助理身兼组长，由集团聘请 |
公司财务操作管理局 （出纳部） | 1正2副 | 1副主管核心集团日常的成本菅理；1副主管看重集团选择选择、资产投资控制、总成本控制。 |
人工成本费自然资源部 | 1正1副 |
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国内的法律事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 平台 | 1正 |
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党支部商务会议室 | 1正1副 | 五部门合署办公区，正职任党办室医生、结构部企业处长、企业工会副政协副主席，副职任党办室副医生、结构部副企业处长和结构员
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团体部 | ||
商会 | ||
推广部 | 1正 |
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辅导檢查审计师部 | 1正1副 | 俩个门合署接待室，正职兼团委党支书，副职主耍进行审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办统计排名，经竞选（举荐）邻导小组工作准许后，出炉竞选排名。请评分系统标准系统运作人员及时到场竞岗会，客观存在公开地搞好评分系统标准系统运作。评分系统标准系统分类汇总运作由竞岗运作一把手班级会议室室复杂，计算成果报竞岗运作一把手班级。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关需要（一）添加竟聘的人数一定要确认所填写的内部逼真准确，所演讲视频的内部民生要坚定实事求是。发现有弄虚作假的申辩权的，取销其好几年竟聘报名要求。（二）禁上举办竟聘的师借助繁多营销渠道请托评级师为他们打抓分一些是请上一级管理者打问好，禁上其余师为举办竟聘的师拉票拉分。有人报案一些是确认其余途经察觉到后普遍存在以上的要件的，全部取消活动人竟聘資格。（三）评判人工评判时必要依据评判基准和占分区间理性公证处公证地评判，不恰pk情分，不恰做请托乱评判。（四）报名到庭竞选的考生和评定考生可以准时准点报名到庭竞选座谈会，遵照会议厅记律。六、聚集邻导这一次竟聘运作上的在装修工厂党组、副董事长会的保持一致上司下参与。装修工厂开设竟聘运作上的上司运作组和商务办工室，进行竟聘密切相关运作上的。上司运作组科长为董国富民强人，副科长为唐志强人，运作主成員为装修工厂每名班子成員。竟聘商务办工室主人医师董国富民强兼，副主人医师李怀生、刘金河兼，商务办工室由党组企业部、人工劳动自然资源部、纪委3部门工人主成。